İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine
dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan
davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
Bu kapsamdaki başlıca alacak türleri:
· Ücret
alacağı
· Kıdem tazminatı
· İhbar
tazminatı
· Yıllık
ücretli izin alacağı
· Fazla
çalışma alacağı
· Hafta tatili
alacağı
· Ulusal
Bayram ve genel tatil alacağı
· Asgari geçim
indirimi (AGİ) alacağı
· Kötü niyet
tazminatı
· Ayrımcılık
(eşit davranmama) alacağı
· İşe
başlatmama tazminatı
· Sendikal
tazminat
olarak gösterilebilir.
Yine Hukuk
Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu
uyarınca arabulucu görevini
özenle, tarafsız bir biçimde ve şahsen yerine getirir. Arabulucu, taraflar arasında eşitliği
gözetmekle yükümlüdür.
İşçilik alacakları sebebiyle zorunlu olarak arabulucuya
başvuran işçinin, müzakerelere hazırlıklı başlaması ve talep ettiği alacakların
miktarını belirlemiş olması lehine olacaktır. Zira kanunen tarafsız olmakla
yükümlü bulunan arabulucu tarafından herhangi bir hesaplama yapılması mümkün
değildir.
Bu sebeplerle arabulucuya başvurmadan önce işçi alacakları
konusunda uzman bir hukukçudan yardım alınarak talep edilen alacaklara ilişkin
hesaplama yaptırılması, işçinin menfaatine uygun olacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder